藥師的本職應該是協助評估處方是否適合病患，但現實中，我們只能趕快調劑，交到下一關給同仁核對。」在醫院服務七年、擔任資深藥師的黃小姐，如此描述醫院藥師快速流失後人力吃緊的院內現場。
新冠疫情後，各大醫院不只鬧醫護荒，第二線的藥師也面臨出走危機。「很多學弟妹打從一開始就決定PGY結束後，就去診所或藥廠，甚至自己開藥局。」黃小姐觀察，會留在醫院服務的藥師，不外乎是近期加薪，或不想放棄累積的年資，否則「就連我有一天也會考慮到外面服務……。」
- PGY： 二年期藥師訓練，養成新進藥師用藥基本常識、臨床藥事服務等，完成訓練後才能到藥局、藥廠等領域執業。
三大原因 釀醫院藥師人才荒
據衛生福利部二○二二年底統計，台灣藥師及藥劑生總計執業人數約三．六萬人，為護理師、西醫師外，人數第三多的醫事人員。以服務人口來看，在台灣平均每萬人口，約有十三．二七位執業藥師服務，遠高於「經濟合作暨發展組織」（OECD）會員國平均每萬人口有八．六位藥師，顯示國內整體藥師人數充足，理應不會出現人才荒。
- 藥劑生：學歷為高中職藥事科畢業生，該職業已於1993年停招。
然而，大疫過後，藥師執業結構版圖正悄悄變化中。從衛福部統計來看，二○年到二二年疫情期間，基層藥局藥師執業人數不減反增，上升近五百人。儘管官方尚未有二三年疫後執業分布，不過從中華民國藥師公會全國聯合會公會統計可發現，光是二二年底到今年八月間，醫院藥師就流失近二百人，反觀基層診所和藥局藥師，增加了六四一人。
醫院現場實況也可對應。台北市聯合醫院觀察，院內疫後藥師離職率達十八％，且徵才較以往更困難，主動投遞履歷的藥師變少，即使在人力銀行刊登廣告也了無音訊；隨在職人員逐步流失，又遲遲無法補進人員，今年八月曾一度缺到二十六名藥師。
為何醫院藥師紛紛出走？中華民國藥師公會全國聯合會理事長黃金舜以自身觀察，歸納出三大原因。
首先，按區域醫院、地區醫院適用醫院評鑑基準，門診每日開八十張處方箋，應聘請一位藥師，急診作業每日開一百張處方箋須聘請一藥師，但衛福部過去三年因疫情暫停評鑑，許多醫院索性遇缺不補，因此累積大量缺額。
其次，高雄醫學大學和嘉南藥理科技大學兩所藥學系，將學制從四年調為五年，使得應屆畢業生少了三百人，醫院缺乏新進藥師。
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